📋 Générateur de fiches de poste
Créez une fiche de poste en 5 minutes.
1️⃣
Choisissez un poste-type dans le menu déroulant de la section "Identité du poste" : missions, compétences et qualités sont pré-remplies automatiquement. Modifiez-les librement.
2️⃣
Ou saisissez un intitulé libre puis cliquez sur 💡 Suggérer : l'application recherche dans sa bibliothèque les missions les plus proches.
3️⃣
Mémorisez votre entreprise via le bouton 💾 Mémoriser dans la section "Identité de l'entreprise" : les informations sont rechargées automatiquement à chaque ouverture.
4️⃣
Hard & Soft Skills pré-cochés selon le poste-type. Décochez ceux qui ne s'appliquent pas, ou cliquez sur Tout effacer pour repartir de zéro. Ajoutez vos propres compétences via le champ libre.
5️⃣
Importez un CSV (bouton 📂 Importer CSV) pour pré-remplir plusieurs champs en une fois. Téléchargez d'abord le 📄 Modèle CSV pour connaître le format attendu. Les champs déjà saisis sont conservés (merge).
6️⃣
Générez la fiche (✅ Générer) : elle est enregistrée dans l'historique, consultable, imprimable et exportable en PDF ou CSV depuis l'onglet "Historique & Consultation".
💡
Vos données restent sur votre appareil (stockage local du navigateur). Aucune information n'est transmise à un serveur extérieur.
🏢 Identité de l'entreprise
✅ Mémorisé
💼 Identité du poste
La sélection pré-remplit les missions. Vous pouvez les modifier librement ensuite.
🎯 Missions principales
🛠️ Compétences techniques (Hard Skills)
Les compétences suggérées sont pré-cochées. Décochez celles qui ne s'appliquent pas, ou cliquez sur "Tout effacer".
🌟 Qualités humaines (Soft Skills)
Les qualités suggérées sont pré-cochées. Décochez celles qui ne s'appliquent pas, ou cliquez sur "Tout effacer".
📅 Niveau d'expérience requis
Sélectionnez le ou les niveaux acceptés.
💰 Conditions du poste
📝 Informations complémentaires (optionnel)
📂 Historique des fiches
0
Fiches créées
0
En cours
0
Archivées
| Actions | Intitulé du poste | Département | Date de création | Statut |
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📄 Consultation de la fiche
🔄 Modifier le statut
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